CCNL: tutto quello che c’è da sapere sui Contratti Collettivi

Il CCNL, ovvero il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, gioca un ruolo importante nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Esso serve, infatti, per regolare le relazioni tra queste due parti, dal punto di vista sia dei diritti che salariale, ma non solo. Il Mio Bonus ha preparato una guida completa e aggiornata sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Come funziona il CCNL? Cosa contiene? Dove si trovano i Contratti Collettivi? Rispondiamo insieme a tutte le domande più importanti su questi contratti.

CCNL: cosa significa?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, abbreviato e conosciuto come CCNL, è un contratto di lavoro nazionale stipulato fra due parti: le organizzazioni che rappresentano i lavoratori e le associazioni di datori di lavoro.

Nello specifico, per il settore privato, il CCNL è stipulato dai sindacati dei lavoratori e dalle associazioni dei datori di lavoro.

Questo non avviene, invece, per il settore pubblico. Qui troviamo da una parte le rappresentanze sindacali dei lavoratori e dall’altra parte l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN).

A cosa serve il CCNL?

Trattandosi di un accordo stipulato fra due parti, è evidente che l’obiettivo principale del CCNL è racchiudere una serie di regole concordate tra le parti.

Nello specifico, le finalità del Contratto Collettivo sono due:

• determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro di un determinato settore professionale, dal punto di vista economico (ad esempio, le retribuzioni) e da quello normativo (orari, mansioni, ecc.);
• regolare i rapporti tra i soggetti collettivi.

Nel raggiungere tali finalità, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno stabilito il cosiddetto principio della libertà di forma. Pur avendo una forma libera, i CCNL devono essere conclusi per iscritto.

Caratteristiche del Contratto Collettivo di Lavoro

I CCNL, di norma, contengono due parti:

• la parte normativa, contenente le regole principali del rapporto di lavoro. In questa parte troviamo, ad esempio, i giorni di ferie, i permessi di lavoro, la durata del periodo di prova e il preavviso in caso di licenziamento/dimissioni);
• la parte economica, che comprende l’inquadramento dei lavoratori in base a ciascun livello e contiene le tabelle retributive.

Per quanto concerne le fonti di diritto del lavoro, si può stabilire una sorta di ordine gerarchico decrescente. In questa gerarchia, elencata in seguito, il CCNL si colloca al terzo livello:

1. Costituzione Italiana;
2. Statuto del Lavoratore (legge numero 300 del 20 maggio 1970);
3. Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro;
4. Contratto individuale tra dipendente e datore di lavoro.

Un esempio pratico sull’utilità della gerarchia riguarda il diritto alle ferie. In questo ambito, la Costituzione prevede 4 settimane di ferie retribuite. Di conseguenza, il CCNL non può stabilire una quantità inferiore di ferie; può, tuttavia, prevedere una durata maggiore di questo periodo.

CCNL applicato dall’azienda: dove trovarlo?

Al giorno d’oggi, l’azienda non ha l’obbligo di consegnare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato.

Nonostante ciò, questi documenti vengono conservati nella banca dati del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL). Qui, infatti, è presente un archivio contenente i CCNL dei diversi settori, con i rispettivi aggiornamenti.

Come trovare il CCNL in busta paga? Per sapere quale CCNL applica la propria azienda, è sufficiente controllare la parte superiore della busta paga. Lì viene indicata la retribuzione di riferimento, ovvero la base di calcolo che equivale al livello di inquadramento del lavoratore.

Durata del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

Il CCNL ha una durata di tre anni e, una volta raggiunta la scadenza, il contratto perde la sua validità. Tuttavia, rimangono validi i compensi salariali definiti in precedenza.

Il rinnovo del Contratto Collettivo ha inizio tre mesi prima della scadenza e avviene attraverso una seduta tra le due parti, in cui si discutono le nuove norme da inserire nell’accordo.

Durante questo periodo caratterizzato da cambiamenti e per tutelare la fase di contrattazione, vi è l’obbligo di non intraprendere iniziative di lotta sindacale.

Nel caso in cui si giunga alla scadenza del CCNL senza che le parti abbiano trovato un accordo per il rinnovo, ai lavoratori è concessa l’indennità di vacanza contrattuale. Quest’ultima consiste in un importo aggiuntivo che ha come scopo preservare la retribuzione che spetterebbe in seguito agli effetti dell’inflazione.

Il contratto collettivo di prossimità

Sebbene il CCNL regoli i rapporti tra lavoratore e datore di lavoro e non possa subire modifiche “peggiorative” da fonti di livello inferiore, vi sono delle eccezioni.

Infatti, un caso in cui il contratto aziendale individuale (o di secondo livello) può modificare le disposizioni del CCNL (o di primo livello) è rappresentato dal contratto collettivo di prossimità.

• impianti audiovisivi;
• nuove tecnologie;
• mansioni del lavoratore;
• classificazione e inquadramento del personale;
• contratti a termine;
• contratti a orario ridotto, modulato o flessibile;
• disciplina dell’orario di lavoro;
• modalità di assunzione;
• disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le partite IVA;
• conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, ad eccezione del licenziamento discriminatorio;
• licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio;
• licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro;
• trasformazione e conversione dei contratti di lavoro;
• licenziamento causato dalla domanda/fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino;
• licenziamento in caso di adozione o affidamento.

Quali sono i CCNL?

Esistono molteplici CCNL, a seconda dei settori professionali. Tra i più utilizzati troviamo il CCNL Commercio e il CCNL Metalmeccanico (che si differenzia in artigianato o industriale).

Tuttavia, rivestono un ruolo importante anche i Contratti Collettivi dell’agricoltura, degli alimentari, e dei pubblici esercizi (bar e ristoranti).