Per incentivare l’occupazione giovanile, in particolare le assunzioni a tempo indeterminato, il Governo ha previsto una serie di agevolazioni per le imprese. Nello specifico, in questo articolo de Il Mio Bonus ti spieghiamo in cosa consiste il Bonus assunzioni giovani per le imprese intenzionate ad assumere in modo stabile. Attraverso la riduzione dei contributi, infatti, le aziende sono più incentivate ad inserire nel proprio team i giovani lavoratori.

Che cos’è il Bonus assunzioni giovani?

Il Bonus assunzioni giovani consiste in un esonero contributivo del 100% indirizzato ai datori di lavoro che assumono lavoratori di età inferiore ai 36 anni. Questo esonero riguarda solo le assunzioni a tempo indeterminato e le conversioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato.

L’obiettivo principale di questo sgravio è quello di incentivare l’assunzione stabile di una fascia di lavoratori svantaggiata. Infatti, questi lavoratori spesso vengono “discriminati” a causa della loro età e poca esperienza. E così sono costretti ad accettare contratti brevi e con condizioni poco favorevoli.

Destinatari del Bonus

I datori di lavoro possono beneficiare di questo sgravio contributivo se assumono giovani che presentano le seguenti caratteristiche:

• hanno un’età massima di 35 anni, quindi non hanno ancora compiuto i 36 anni al momento dell’assunzione;
• non sono mai stati assunti a tempo indeterminato.

Quali aziende possono richiedere il Bonus?

Possono chiedere l’esonero previsto dal Bonus tutti i datori di lavoro privati. Sono comprese anche le seguenti categorie:

• aziende del settore agricolo;
• enti pubblici economici;
• istituti autonomi case popolari, trasformati in enti pubblici economici;
• enti privatizzati e convertiti in società di capitali;
• aziende speciali costituite anche in consorzio;
• consorzi di bonifica;
• consorzi industriali;
• enti morali;
• enti ecclesiastici.

Imprese escluse dal Bonus

Non possono, invece, richiedere il Bonus assunzione giovani i seguenti soggetti:

• amministrazioni dello Stato, comprese scuole, accademie e istituzioni educative;
• aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo;
• Regioni, Province, Comuni, Città metropolitane, enti di vasta area, Unione dei Comuni, Comunità montane, Comunità isolane o di arcipelago e i loro consorzi e associazioni;
• Università;
• Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni;
• enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali;
• amministrazioni, aziende e enti del Servizio Sanitario Nazionale;
• imprese del settore finanziario (banche, assicurazioni, ecc.);
• datori di lavoro domestici;
• Banca d’Italia, Consob e Autorità Indipendenti qualificate come Amministrazioni Pubbliche.

Vincoli per le imprese richiedenti

Per usufruire dell’incentivo, le aziende sono tenute a rispettare le seguenti condizioni:

• non aver effettuato, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi, nei confronti di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica;
• non effettuare, nei 9 mesi successivi all’assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi, nei confronti di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica.

Bonus assunzioni e i rapporti di lavoro

Non tutte le assunzioni rientrano nello sgravio contributivo under 36. Bisogna, quindi, distinguere quali sono i rapporti di lavoro incentivati e quali non sono incentivati.

Rapporti di lavoro agevolati

Lo sgravio contributivo viene concesso alle aziende che assumono i lavoratori under 36 attraverso:

• nuovi contratti a tempo indeterminato;
• conversioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato;
• assunzioni a scopo di somministrazione, con una cooperativa di lavoro.

Rapporti di lavoro non agevolati

Invece, restano esclusi dal beneficio i seguenti rapporti di lavoro:

• rapporti di apprendistato;
• contratti di lavoro domestico;
• prestazioni di lavoro occasionale;
• contratti di lavoro intermittente (o a chiamata);
• rapporti di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale;
• prosecuzioni di contratti al termine del periodo di apprendistato;
• trasformazioni a tempo indeterminato di giovani che, nei 6 mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato.

A quanto ammonta l’incentivo?

L’incentivo è equivalente al 100% di tutti i contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, fino a un massimo di 6.000 euro annui.

Sono esclusi, tuttavia, i contributi dovuti all’INAIL (Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) e la contribuzione che non ha carattere previdenziale.

Come richiedere lo sgravio under 36?

L’INPS ha messo a disposizione le seguenti circolari contenenti le istruzioni che devono seguire i datori di lavoro per usufruire del Bonus assunzioni giovani:

• circolare n. 56 del 12 aprile 2021;
• messaggio n. 3389 del 07 ottobre 2021;
• messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022.

Durata del Bonus assunzioni giovani

La durata dell’esonero contributivo è pari a:

• 36 mesi;
• 48 mesi per i datori di lavoro che assumono in una sede o unità produttiva presente in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria o Sardegna.

Cumulabilità con altri incentivi all’assunzione

Il Bonus assunzione giovani under 36 è compatibile con i vari incentivi di natura economica, tra cui:

• l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili;
• l’incentivo per l’assunzione di beneficiari della disoccupazione NASpI.

Al contrario, l’incentivo non è compatibile e cumulabile con altri esoneri/riduzioni delle aliquote di finanziamento, come l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o prive di impiego da almeno 6 mesi.

Incentivi per i giovani imprenditori agricoli

La Legge di Bilancio 2023 prevede un esonero contributivo anche per i giovani imprenditori agricoli, che decidono di avviare un’attività.

Nello specifico, la misura si rivolge ai coltivatori diretti e agli imprenditori agricoli professionali sotto i 40 anni d’età.

Attraverso questo incentivo, i giovani agricoltori ottengono un esonero totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali durante i primi due anni di attività.